Muutosjohtamisen moduuli
Aalto-yliopiston Avoin yliopisto ja Tuotantotalouden laitoksen Työpsykologian ja johtamisen laitos toteuttavat yhteistyönä työpsykologian alaan kuuluvan muutosjohtamisen moduulin, jonka teemoja ovat johtaminen, johtajuus, muutos ja organisaation kehittäminen.
Tavoitteet
Muutosjohtamisen moduulin tavoitteena on lisää opiskelijan ymmärrystä organisaatioiden toiminnasta ja muutoksesta, niiden johtamisesta, kehittämisestä ja niissä työskentelystä. Opiskelijat omaksuvat johtamisen käsitteellisiä ja käytännöllisiä työkaluja ja harjoittelevat niiden käyttöä. Kurssit antavat opiskelijalle lisävalmiuksia toimia esimiehenä, kehittäjänä ja työorganisaation jäsenenä toimialasta riippumatta.
Sisältö
Muutosjohtamisen moduulin kursseilla käsitellään useita organisaatiokäyttäytymisen teemoja. kuten johtaminen (management) ja johtajuus (leadership), organisaation muutos ja kehittäminen, henkilöstön kehittäminen, ryhmien toiminta, tiedon ja osaamisen johtaminen ja kehittäminen.
Opetusmenetelmät
Opetuksessa sovelletaan luento-opetuksen lisäksi vuorovaikutteista pienryhmäopetusta. Case-esimerkit ja -harjoitukset, pienryhmätyöskentely ja yritysympäristössä tehdyt harjoitustyöt ovat keskeisiä opetusmenetelmiä. Organisaatioita ja johtamista tarkastellaan tutkivan oppimisen metodeja hyödyntäen: opiskelijoita ohjataan itsereflektioon ja jäsentämään opetettavia asioita myös kriittisestä näkökulmasta.
Suorittaminen
Muutosjohtamisen moduulin vähimmäislaajuus on 20 opintopistettä ja se koostuu neljästä (4) pakollisesta kurssista sekä valinnaisista opinnoista.
Pakolliset kurssit:
Ako-53.1010 Työpsykologian ja johtamisen perusteet (4 op) Syys- ja kevätlukukaudella
Ako/TU-53.1020 Johtaminen organisaatiossa (3 op) L Kesäopintoina Ako-kurssina, syyslukukaudella TU-kurssina
Ako-53.1104 Muutosjohtamisen seminaari (4 op) Syys- ja kevätlukukaudella
Ako-53.1210 Organisaation kehittäminen (4 op) L Kesäopintoina ja kevätlukukaudella
Valinnaiset kurssit:
Ako-53. C Johtajuuden harjoituskurssi (3 op) Syys- ja kevätlukukaudella
Ako-53.1230 Henkilökohtainen johtajuus (3 op) L Syys- ja kevätlukukaudella
TU-22.1120 Projektien suunnittelu ja ohjaus (3 op) Kevätlukukaudella
TU-53.1030 Knowledge and Competence Management (3 op) Syyslukukaudella.
TU-53.1220 Johtamisen jatkokurssi L (4 op) Kevätlukukaudella
TU-53.1250 Hyvinvointi ja kuormittuminen työorganisaatioissa (3 op) L Kevätlukukaudella
TU-53.1260 Organisaatioiden palkitsemisjärjestelmät (5 op) L Syyslukukaudella
TU-53.1280 Organisaatioteoria (3 op) L Kevätlukukaudella
TU-53.1350 Ryhmät, kommunikaatio ja yhteistyö L (4 op) HUOM! Kurssi on poistunut avoimen yliopiston kurssitarjonnasta!
TU-53.1360 Cross-Cultural Management (3 op) Syyslukukaudella
Muutosjohtamisen moduulia varten opiskelijan tulee suorittaa yllämainittujen pakollisten kurssien lisäksi valinnaisia kursseja siten, että suorituksia kertyy yhteensä vähintään 20 opintopistettä.
Pakolliset kurssit muodostavat moduulin perustan. Pakollisista kursseista AKO-53.1104 Muutosjohtamisen seminaari suositellaan suoritettavaksi Muutosjohtamisen opintojen loppuvaiheessa.
Muutosjohtamisen moduulin kurssit kuuluvat sekä avoimen yliopiston opetustarjontaan (Ako-koodi) että Perustieteiden korkeakoulun perusopetuksen tarjontaan (TU-koodi). AKO-koodin kurssit järjestetään iltaisin tai viikonloppuisin. TU-koodin kursseilla opetus on integroitu Perustieteiden korkeakoulun tutkinto-opetukseen ja kurssit järjestetään pääsääntöisesti päiväopetuksena. TU-kursseille avoimen opiskelijoilla on kurssikohtainen kiintiö.
Ilmoittautuminen
Kursseille ilmoittaudutaan yksitellen. Ilmoittautumismaksut ovat kurssikohtaiset (10 euroa / opintopiste).
Todistus
Vaadittavat opinnot suoritettuaan opiskelija voi pyytää Avoimesta yliopistosta todistuksen kokonaisuuden suorittamisesta. Todistuksen allekirjoittaa Tuotantotalouden osaston professori Matti Vartiainen (työpsykologian ja johtamisen laitos).
Aikaisemmat muutosjohtamisen moduulin vaatimukset
Muutosjohtamisen moduuli(voimassa 1.8.2009 asti)